[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.23]一天
[00:00.65]某公司经理叮嘱全体员工
[00:03.15]谁也不要走进一楼那个没挂牌的房间
[00:07.07]但他没解释为什么
[00:08.95]在这家效益不错的公司里
[00:11.23]员工都习惯服从
[00:12.97]大家牢牢记住了经理的叮嘱
[00:15.49]几个月后
[00:16.49]公司又招聘了一批员工
[00:18.83]经理对员工又交代了一次那句话
[00:21.69]这时
[00:22.39]有个年轻人在下面嘀咕了一句
[00:24.99]为什么
[00:26.13]总经理满脸严肃的答道
[00:28.35]不为什么
[00:29.59]回到岗位上
[00:30.74]那个年轻人还在思考着经理的吩咐
[00:34.08]其他人便劝他只管干好自己的工作
[00:37.66]别的不用瞎操心
[00:39.66]听总经理的没错
[00:41.46]年轻人好奇的偏要刨根问底
[00:44.24]众人便拿出公司的规章制度提醒他别砸了手里让人羡慕的饭碗
[00:50.34]可年轻人偏偏来了犟脾气
[00:52.72]非要走进那个房间看看
[00:55.04]他轻轻的叩门
[00:56.40]没有反应
[00:57.40]他轻轻一推
[00:58.72]虚掩的门开了
[01:00.65]不大的房间里只有一张桌子
[01:03.27]桌子上放着一个纸牌
[01:05.23]上面用红笔写着
[01:07.05]快把纸牌拿给经理
[01:09.27]年轻人十分困惑的拿起那张布满灰尘的纸牌
[01:13.45]走进总经理的办公室
[01:15.65]经理看到纸牌反而十分高兴
[01:18.49]并且宣布了一项令公司内外震惊的消息
[01:22.41]从现在开始
[01:23.79]迪被任命为销售部部长
[01:26.69]在后来的日子里
[01:28.17]年轻人果然不负所望
[01:30.24]不断开拓进取
[01:31.76]把销售部的工作搞得红红火火
[01:34.56]并很快被提为销售部经理
[01:37.80]事后许久
[01:38.98]总经理才向众人做了如下解释
[01:41.88]这位年轻人不为条条框框所束缚
[01:45.10]敢于对上司的话问个为什么
[01:47.72]并勇于冒着风险走进某些禁区
[01:50.92]这正是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好素质
[01:55.92]任何冒险总有一个开端
[01:58.38]这时候你放弃他
[02:00.19]会使你少受或者不受损失
[02:03.03]但那个时期会很快的消失
[02:06.11]当时间已经过去
[02:07.79]机会已经溜走
[02:09.41]你所处的环境的粘合剂就会迅速固化
[02:13.19]你的双脚就被牢牢的粘在那里
[02:16.13]也许是一辈子
[02:17.85]然而
[02:18.55]人们的冒险精神似乎是随着年龄增长而逐渐消退的
[02:23.47]一方面是由于人们在经历失败以后
[02:26.41]容易产生挫折感而泄气
[02:29.17]如果没有制度的激励因素
[02:31.42]就会倾向减少冒险尝试
[02:33.84]以减少失败的打击
[02:36.64]另一方面是传统的教育观念使然
[02:40.20]长者基于保护幼者的心理
[02:42.82]小孩子一旦做出任何危险行为
[02:45.66]马上会受到大人们的谴责
[02:47.95]因而养成安全至上
[02:50.04]少错为盈的习惯
[02:51.94]立志当个不做错事的乖孩子
[02:54.88]当人们的冒险精神逐渐消退之际
[02:57.82]逃避风险便成为一种习惯
[03:00.74]虽然规避风险并不是坏事
[03:03.24]但过度的规避风险就会成为不做错富的严重阻碍